首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

A.自我开发

B.职内培训

C.学习充电

D.职外培训

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第1题
从培训的方式看,培训可以分为()。

A.职内培训

B.职外培训

C.在岗培训

D.团队开发

E.自我开发

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第2题
工作教导、工作轮调等方法属于()。

A.职外培训

B.职内培训

C.自我开发

D.综合开发

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第3题
职内培训的方法主要包括()

A.自我开发

B.工作教导

C.工作轮调

D.工作见习

E.工作指派

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第4题
选项中各项内容属于职内培训的是()。

A.工作教导

B.工作轮调

C.工作见习

D.工作指派

E.自我开发

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第5题
为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训是()。A.入职培训B.操作层员工的知识和

为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训是()。

A.入职培训

B.操作层员工的知识和能力培训

C.专题培训

D.管理层员工的知识和能力培训

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第6题
员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

A.错误

B.正确

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第7题
培训的分类及内容包括()。A.入职培训B.操作层次员工的知识和能力培训C.专题培训D.以上三项都包括

培训的分类及内容包括()。

A.入职培训

B.操作层次员工的知识和能力培训

C.专题培训

D.以上三项都包括

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第8题
教师入职培训是指经历过教师职前培训的人,在刚获得的教职岗位上,进一步了解、学习和掌握岗位知识与能力的培训。()
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第9题
外单位培训,属于()。A.员工在职培训B.员工离职培训C.员工人职培训D.员工技能培训

外单位培训,属于()。

A.员工在职培训

B.员工离职培训

C.员工人职培训

D.员工技能培训

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第10题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。

A.员工培训开发需求分析系统

B.员工培训开发规划系统

C.员工培训开发实施管理系统

D.员工培训开发评估反馈系统

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