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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

总账会计小张通过自然人扣缴客户端将A企业的员工信息获取到了SAP员工花名册中，发现员工的所属部门不正确，小张需要如何处理？（)

A.手动编辑修改员工信息

B.批量编辑修改员工信息

C.通过导出人员信息修改后再导入的方式处理

D.删除员工信息后再重新从自然人扣缴客户端获取

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更多“总账会计小张通过自然人扣缴客户端将A企业的员工信息获取到了S…”相关的问题

第1题

总账会计小张在2019年1月份将A企业员工的员工信息和专项附加扣除信息都录入了自然人扣缴客户端，2019年3月份小张想把专项附加扣除信息录入SAP的专项附加扣除界面，小张通过财税助手获取到了自然人扣缴客户端里的专项附加扣除信息。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

总账会计小张已经通过自然人扣缴客户端给A企业进行了2019年2月份的个税申报缴款，但是在SAP智能薪税界面还未录入数据，小张可以通过哪种方式将A企业的工资数据录入sap系统。()

A.通过sap工资模板进行工资导入

B.通过个税申报表导入工资数据

C.通过新增方式手工录入工资数据

D.通过获取自然人扣缴客户端的工资数据

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第3题

李某是某公司生产部门主管，该部门20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员：该部门采用的考评方

法是排队法，每年对员工考评一次．具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%．在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置．李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序．

(1)该部门在考评中存在哪些问题？

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第4题

A客户给总账会计小周邮寄了发票等原始凭证，收到快递后小周使用代账版app扫描快递二维码后将快递的收件情况获取到了SAP系统的快递管理中。（)

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第5题

背景资料：李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的

考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为l00分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。问题：(1)该部门在考评中存在哪些问题？(2)产生上述问题的原因是什么？

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第6题

黄明是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采

用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。黄明平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。

请分析：

(1)该部门在考评中存在哪些问题？

(2)产生问题的原因是什么？

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第7题

通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。

A.人事考核

B.价值观调查

C.人格测试

D.情景模拟

E.职业能力倾向测验

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第8题

总账会计小张了解到SAP系统可以启用外币核算，那么SAP系统中支持使用外币的功能节点为：（)。

A.发票

B.凭证

C.余额表

D.单据

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第9题

内部招募的信息覆盖面应是（）。A.有关部门员工B.整个组织内部的全体员工C.后备人选库中的员工D.

内部招募的信息覆盖面应是（）。

A.有关部门员工

B.整个组织内部的全体员工

C.后备人选库中的员工

D.公司和部门领导推荐的人员

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第10题

总账会计通过【销售发票-远程提取】发票时，提示“当前没有可提取的发票数据”，产生此种情况的原因可能为（)。

A.企业本期无开票信息

B.财税助手客户端没有提取到发票数据

C.SAP【客户档案】纳税人类型与企业实际不一致

D.企业未安装财税助手

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