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[单选题]
工会在推进工资集体协商工作中,对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制()。
A.工资集体协商共决机制
B.工资正常增长机制
C.工资支付保障机制
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A.工资集体协商共决机制
B.工资正常增长机制
C.工资支付保障机制
A.工资集体协商,一般情况下一年进行一次
B.协商要本着协商一致的原则
C.工资协议的审查权限,按照中央或地方的相关规定程序报审
D.职工和企业双方均可在原工资协议期满前30日内,向对方书面提出协商意见书,进行下一轮的工资集体协商
E.推进工资集体协商制度对促进基层产业民主,构建和谐劳动关系具有积极的作用
A.指导企业签订工资专项集体合同
B.帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
C.全过程参与工资集体协商,跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
D.提供咨询服务,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
E.提高协商代表的专业知识水平
B.帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
C.全过程参与工资集体协商,跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
D.提供咨询服务,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
E.提高协商代表的专业知识水平
工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括()
A.以诚取信
B.重点突破
C.步步紧逼
D.用事实和数据说话
A.10
B.15
C.20
D.30
A.雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到1/3以上雇员同意。
B.雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任
C.协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1/3。
D.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,原来所享受的工资不变
A.工资集体协商机制是保障
B.劳资双方树立共赢和利益共享的观念
C.劳资双方和谐共处的理念
D.尊重人力资本的价值,建立利益分享的激励机制