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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，关于仲裁调解，下列描述正确的是：()。
A.对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解.
B.当事人同意先行调解的，应当暂缓受理
C.当事人同意先行调解的，应当立即受理
D.当事人不同意先行调解的，应当依法受理
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A.对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解.
B.当事人同意先行调解的，应当暂缓受理
C.当事人同意先行调解的，应当立即受理
D.当事人不同意先行调解的，应当依法受理
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A.五
B.十
C.十五
D.二十
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁
D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
A. 劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B. 当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C. 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
A.仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。
B.当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理。
C.仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，不可以就该部分先行裁决。
D.当事人对先行裁决不服的，不可以按照调解仲裁法有关规定处理)
A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书
B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请
A.仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议制作调解书或根据协议结果制作裁决书
B.对于事实清楚的案件，仲裁庭可依职权进行调解
C.仲裁调解达成协议的，经当事人、仲裁员在协议上签字后即发生效力
D.仲裁庭在作出裁决前可先行调解
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
D.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
A.应当先行调解
B.调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行
C.调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力
D.调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力
A.应直接向法院起诉
B.不能申请劳动争议仲裁
C.可以依法申请仲裁
D.向法院申请强制执行调解协议
