首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

根据有关规定,用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满1年发给1

个月工资的经济补偿金,最多不得超过()。

A.6个月工资的经济补偿金

B.12个月工资的经济补偿金

C.18个月工资的经济补偿金

D.24个月工资的经济补偿金

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第1题
劳动者患病或非因公负伤,经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的
工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于12个月工资的医疗补助费。()

A.正确

B.错误

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第2题
劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于()工资的医疗补助费。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第3题
关于经济补偿金,下列说法错误的是:()。

A.原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金

B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的,也要支付经济补偿金

C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

D.经济补偿在劳动者办结工作交接时支付

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第4题
《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,不满六个月的,用人单位要向劳动者支付()工资的经济补偿。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.半个月

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第5题
对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金
以外,还须按照经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第6题
某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?

A.李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金

B. 张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C. 吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D. 肖某因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

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第7题
某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定? A
某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?

A.李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金

B.张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C.吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D.肖某因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

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第8题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是()。

A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金

B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金

C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

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第9题
劳动者患病或非因工负伤,经鉴定无能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同
的,除给予经济补偿金,同时还应发给不抵于()个月工资为医疗补助费。

A.3

B.6

C.9

D.12

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