首页 > 大学本科> 管理学> 管理科学与工程类

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

敏感性训练法是什么？

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“敏感性训练法是什么？”相关的问题

第1题

素质提高培训法包括（）。

A.模拟训练法

B.敏感性训练法

C.角色扮演法

D.行为模仿法

E.拓展训练法

点击查看答案

第2题

改变态度的培训方法不包括（）

A.拓展训练法

B.敏感性训练法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

点击查看答案

第3题

参与型培训法有（）

A.自学

B.案例研究法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

E.敏感性训练法

点击查看答案

第4题

下列各选项属于参与式培训方法的是（）。

A.自学

B.案例研究法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

E.敏感性训练法

点击查看答案

第5题

（）又称T小组法，简称ST法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练

C.模拟训练法

D.敏感性训练

点击查看答案

第6题

适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

点击查看答案

第7题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

点击查看答案

第8题

动作退让训练法是（)的一种形式。

A.动作助力训练法

B.动作优先训练法

C.动力训练法

D.循环训练法

点击查看答案

第9题

重复训练法的主要特征是什么？

A.不间断进行训练

B.循环进行训练

C.反复做同一练习

D.控制练习的间歇

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com