首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师（一级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（)A．经验判断法B．德尔菲法C．散点

根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为()

A．经验判断法

B．德尔菲法

C．散点分析法

D．比率分析法

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第1题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲分析法

D.马尔科夫分析法

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第2题

企业人力资源需求预测的方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.转换比率分析法

D.散点图分析法

E.数学模型法

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第3题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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第4题

最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.散点分析法

D.计算机预测法

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第5题

下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

A.转换比率法

B.管理者决策法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第6题

下列选项属于人力资源需求定性预测方法的有()。

A.回归分析法

B.主观判断法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.比率分析法

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第7题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A.德尔菲法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

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第8题

下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

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第9题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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