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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

消费者资源分布的不平衡性的表现（)。

A.年龄与性别特征

B.受教育程度、收入水平与职业特征

C.家庭财产特征

D.个人技能特征

E.地域和民族特征

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第1题

诸多的人群分布特征中与疾病的关联作用最普遍的特征是A.年龄因素B.性别因素C.

诸多的人群分布特征中与疾病的关联作用最普遍的特征是

A.年龄因素

B.性别因素

C.职业因素

D.民族因素

E.遗传因素

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第2题

人口状况的特征主要有()、()、()、人口的地域性分布等。

A.家庭收入

B. 人口数量

C. 年龄与性别

D. 家庭状况

E. 平均年龄

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第3题

性别构成特征和职业束缚程度的直接成因有两个方面:一是（)，一是职业资格欠缺。

A.性别歧视

B.收入差距

C.阶级歧视

D.受教育水平差异

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第4题

（)是指团队成员个人特征的分布情况，即团队成员在性别、年龄、种族、专业知识、价值观和人格等方面的特征。

A.团队多样性

B.团队个体性

C.团队单一性

D.团队创造性

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第5题

心理发展的一般特征包括（)。

A.连续性与阶段性

B.不平衡性

C.普遍性与差异性

D.关键期与敏感期

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第6题

疾病的分布是指疾病在不同的分布特征（)。

A.年龄、性别、种族

B.职业、家庭、环境

C.国家、地区、城乡

D.地区、民族、季节

E.时间、地区、人群

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第7题

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（)

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()

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第8题

胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。

A.性别

B.年龄

C.兴趣

D.动机

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第9题

象“性别”、“年龄”这样的概念，可能用来()

A.表示总体特征

B.表示个体特征

C.作为标志使用

D.作为指标使用

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第10题

可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（），A.学业成绩B.胜任特征C

可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（），

A.学业成绩

B.胜任特征

C.智力和能力倾向

D.成就动机

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