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第1题
从用人部门可以收集到（)等人员招聘信息。
A.空缺职位
B.岗位描述
C.任职资格
D.社会福利
E.岗位评价。
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第2题
建立招聘团队的组织成员包括（）。
A.企业高层管理人员
B.专业人力资源管理人员
C.用人单位经理
D.用人单位班长
E.用人部门有经验的员工代表
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第3题
人员招聘信息的主要内容包括()任职资格
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第4题
人员招聘信息的主要内容包括()。
A.任职资格
B.工作描述
C.人员数量
D.空缺岗位
E.工作计划
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第5题
人员招聘信息的主要内容包括()。
A.空缺职位
B.工作描述
C.岗位估评
D.任职资格
E.工作计划
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第6题
人员招聘的内部环境分析不包括()。
A.组织战略
B.岗位性质
C.组织内部政策与实践
D.组织策略
E.岗位要求
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第7题
按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
A.企业人力资源的内部招聘
B.管理人员接替计划
C.提高技术改革水平
D.返聘
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第8题
当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。
A.组织人力资源自然减员
B.员工正常退休
C.员工短期休假
D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
E.员工离职或调动到其他部门
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第9题
不管什么岗位，企业物流部门都应该招聘高学历、高职称的人才。（)
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