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[多选题]

从用人部门可以收集到()等人员招聘信息。

A.空缺职位

B.岗位描述

C.任职资格

D.社会福利

E.岗位评价。

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更多“从用人部门可以收集到()等人员招聘信息。”相关的问题
第1题
人员招聘信息的主要内容包括()。

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

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第2题
人员招聘信息的主要内容包括()任职资格

A.工作描述

B.人员数量

C.空缺岗位

D.工作计划

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第3题
人员招聘信息的主要内容包括()。

A.任职资格

B.工作描述

C.人员数量

D.空缺岗位

E.工作计划

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第4题
人员招聘信息主要由以下几个方面组成,包括()。

A.空缺职位

B.工作描述

C.任职资格

D.薪资水平

E.管理制度

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第5题
招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的相关信息,可以从在职人员、他(她)的上级、(
)等了解情况。

A.员工工作手册

B.岗位说明书

C.档案资料

D.与之相关的同事

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第6题
人事测评小组的成员不包括()。

A.企业优秀员工代表

B.招聘岗位资深任职人员

C.人力资源管理人员

D.招聘岗位所在部门的主管

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第7题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第8题
在工作分析方法中,()是员工招聘的需要。

A.编写职位说明书

B.岗位空缺

C.职位空缺

D.人力资源管理

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第9题
当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指()

A.企业人力资源的内部招聘

B.管理人员接替计划

C.提高技术改革水平

D.返聘

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