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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员

从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。

A.提高员工的工作绩效

B.加强员工自我管理

C.发掘员工的潜能

D.为干部后备队伍的建设提供依据

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第1题

从公司的角度来看，绩效管理的作用包括（）。

A.为企业诊断运营状况收集信息

B.为干部后备队伍的建设提供依据

C.加强员工的自我管理

D.实现员工与上级更好的沟通

E.为员工职业规划提供参考

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第2题

从公司的角度来看，绩效管理的作用包括()。A.为员工职业规划提供参考B.加强员工自我管理C.提高员

从公司的角度来看，绩效管理的作用包括（）。

A.为员工职业规划提供参考

B.加强员工自我管理

C.提高员工绩效

D.实现员工与上级更好的沟通

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第3题

在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

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第4题

绩效辅导的作用包括（）

A.帮助员工拓展目标并提供支持

B.适时给员工肯定或正面反馈

C.为员工寻找学习与发展的机会

D.对员工的不当行为进行批评

E.为惩罚员工寻找依据

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第5题

企业培训和发展的作用不包括（）

A.提高员工绩效

B.增强员工归属感

C.提高组织管理效率

D.增加员工福利

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第6题

现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

A.员工绩效水平的持续提高

B.奖金分配和工资政策的依据

C.员工个人能力考察的工具

D.员工晋升的依据

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第7题

()为员工培训和员工发展提供信息

A.工作说明

B.绩效评估

C.工作规范

D.工作分析

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第8题

绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展

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第9题

从下列哪个方面不能提高绩效管理培训的效果（)

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

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