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[单选题]
职位评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
A.劳动差别
B.相对价值
C.劳动条件
D.劳动责任
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B、岗位薪酬制
C、岗位绩效制
D、岗位奖励制
A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B.它关系到企业的营销策略
C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
A.是确定薪酬等级的依据
B.是岗位分析的逻辑结果
C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D.其根本目的是衡量岗位的相对价值
E.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
