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[主观题]

360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重比定量的业绩考核更()。

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第1题
“干部考核管理数据化”是指,运用大数据理念,在干部考核各方面的关键节点设置考核指标,赋予(),坚持定性定量相结合、以定量考核为主的干部考核方式,增强干部考核管理的科学性、客观性。

A相应分数

B领导评价权限

C干部评价权限

D一定分值及权重

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第2题
360度考核法方法选取与被考核者没有直接联系紧密的人如外部客户或专家来担任考核工作,用量化考核表对被考校者进行考核。()
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第3题
对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。

A.定量考核法

B.定能考核法

C.定位考核法

D.定性考核法

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第4题
定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主,定性指标为辅的原则。

A.错误

B.正确

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第5题
企业之中绩效管理的参与者是()A.被考核者的上级 B.被考核者本人 C.被考核者的同事 D.被考核者的
企业之中绩效管理的参与者是()

A.被考核者的上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.企业的外部客户

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第6题
绩效评估的方法有()。

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第7题
事业单位的年度考核一般在每年年末或第二年年初进行。年度考核的基础是()

A.定性考核

B.定量考核

C.定期考核

D.平时考核

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第8题
对监狱人民警察考核的方法有()。

A.集中考核与分散考核相结合

B.定性考核与定量考核相结合

C.领导考核与群众考核相结合

D.平时考核与定期考核相结合

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第9题
关于绩效反馈的事前沟通,下列表述错误的是()。

A.由直线经理负责

B.在考核前进行

C.对被考核对象详细解读考核指标要求

D.是考核者和被考核者对指标认同的过程

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