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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以不属于外部聘请师资的缺点是()。

A.不易树立威望

B.企业与外部教师缺乏了解

C.外聘成本比较高

D.外部教师对企业缺乏了解

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第1题
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是()

A.外聘人员熟悉组织流程

B.外聘人员不熟悉组织流程

C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解

D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

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第2题
企业内部开发培训师的缺点包括()。

A.对学员缺乏了解,适用性低

B.内部选择范围小

C.不易在学员中树立威望

D.看待问题受环境影响,不易上升高度

E.缺乏实际经验,导致培训"纸上谈兵"

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第3题
大学生职业生涯决策困难的原因有()。

A.缺乏对自己的了解

B.缺乏对外部工作环境的了解

C.缺乏做决策的自信

D.害怕决策和对决策有忧虑

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第4题
外部招聘的局限性在于()。

A.流失的可能性也比较小

B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.外聘人员不熟悉组织流程

D.组织对应聘者的情况缺乏深入的了解

E.对内部员工的积极性造成打击

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第5题
以下哪个是内部招聘的缺点()。

A.引起同事的不满

B.对内部员工的积极性造成打击

C.外部人员不熟悉组织流程

D.组织对应聘者的情况缺乏深入了解

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第6题
成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教师的策略上有较大的差异,前者以内部培养和开发为主,后者以外部聘请为主。

A.错误

B.正确

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第7题
外部聘请师资的优缺点有哪些?

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第8题
下列关于外部招聘的缺点,表述正确的是()

A.来源局限,水平有限

B.近亲繁殖,不利创新

C.内部竞争,引起同事不满

D.缺乏对企业的忠诚

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第9题
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成“近亲繁殖”

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