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[单选题]
用人单位解除劳动合同后,未按规定给与劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的（）加付赔偿金。
A.10%
B.25%
C.30%
D.50%以上100%以下
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A.25%
B.50%
C.75%
D.100%
A．30%
B．40%
C．50%
D．60%
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
A.劳动者上一个月的工资
B.劳动者上一个月工资的50％以上100％以下
C.应付经济补偿金额50％以上100％以下
D.应付经济补偿金额的两倍
A.原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金
B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的，也要支付经济补偿金
C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
D.经济补偿在劳动者办结工作交接时支付
A．劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B．当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任
D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月
