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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。①以结果为导向的考核

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。

①以结果为导向的考核方法

②以行为为导向的考核方法

③以品质特征为导向的考核方法

④以态度特征为导向的考核方法行为

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④

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第1题
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第2题
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。 A.行为观察法 B.以结果为导向的考评
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第3题
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是() A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第4题
一般而言,保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。

A.结果导向

B.行为导向

C.品质导向

D.综合性导向

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第5题
一线人员宜采用以()为导向的考评方法

A.实际产出结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

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第6题
在一些大公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以()为导向的考评方法

A.结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

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第7题
2012年公司人力资源工作总体思路是围绕公司中心工作,以提高效率效益为导向,以“三定”和“三考”为抓手。“三考”是指()。

A、考核、考试、考勤

B、考评、考核、考勤

C、考评、考试、考核

D、考评、考查、考核

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第8题
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A.结果导向型考评方法B.行为
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

B.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

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第9题
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用()考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用()考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观

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