题目内容
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[主观题]
招聘广告的设计需要满足以下原则：()。
招聘广告的设计需要满足以下原则：（)。
A.要能引起求职者对广告的注意
B.要能引起求职者对工作的兴趣
C.要能引起求职者申请工作的愿望
D.要能鼓励求职者积极采取行动
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B.要能引起求职者对工作的兴趣
C.要能引起求职者申请工作的愿望
D.要能鼓励求职者积极采取行动
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A.能引起求职者的注意
B.能激起求职者的兴趣
C.能激发人们求职的愿望
D.方便求职者的求职行为
A.当处于竞争的情况下，没有足够的求职者看你的印刷广告时
B.当职位空缺有许多种，而在某一特定地区内又有足够的求职者的
C.当需要迅速扩大影响时
D.在较短的时间内足以对某一地区展开“闪电式轰炸”时
E.用于引起求职者对印刷广告的注意时
A．对求职者背景资料进行核实
B．对求职者进行必要的测试
C．由人力资源部对求职者进行面试
D．由用人部门主管对求职者进行面试
E．对求职者进行绩效考核
A.求职者能用职位名称和关键词找工作。
B.求职者可以用职位名称或职位名称的关键词来找工作。
C.求职者可以用职位名称中的关键词来寻找工作。
A.对简历内容进行简要核对
B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
A.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B.通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E.对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
