题目内容
（请给出正确答案）
下列关于公文筐测试的描述中错误的是()。
A．考官要对应聘者的工作进行集体评价
B．可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C．要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D．考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
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A.面试活动中，面试考官始终处于主导地位
B.面试考官和应聘者的面试目的相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序
A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
A.据理力争，显示自己的权威
B.不要反驳，尽量继续控制谈话
C.对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D.愤然离场，以示抗议
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)
A．创造融洽的气氛
B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C．让应聘者了解单位的现实状况
D．决定应聘者是否被录用
