首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（)是员工的主观性影响因素。A．员工的激励、环境B．员工的激励、技能

绩效的优劣要受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。

A．员工的激励、环境

B．员工的激励、技能

C．员工的个性、动机

D．员工的技能、环境

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第1题

绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素()。

A.激励.环境

B.激励.技能

C.技能.环境

D.个性.动机

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第2题

绩效的优劣要受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。 A．激励、环境 B．激励、技

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

A．激励、环境

B．激励、技能

C．个性、动机

D．技能、环境

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第3题

（)作为影响员工绩效的因素，是通过改变员工的工作积极性来发挥作用的。

A.技能

B.激励

C.环境

D.机会

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第4题

员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。

A.心情

B.激励

C.技能

D.环境

E.机会

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第5题

影响绩效的主要因素有（)。

A.员工技能

B.员工期望

C.外部环境

D.激励效应

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第6题

在影响绩效的四个因素中，()是最具有主动性、能动性的因素。A.外部环境B.内部条件C.激励效应D.员

在影响绩效的四个因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。

A.外部环境

B.内部条件

C.激励效应

D.员工技能

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第7题

工作绩效的影响因素包括（）。

A.激励

B.员工工作技巧与能力的水平

C.企业内部的客观条件

D.企业之外的客观环境

E.机会的偶然性因素

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第8题

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

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第9题

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是受到主、客观多种因素的影响，即()。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

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