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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

认为教育只在人力资本配置中起基础性作用,人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累,这种人力资

本配置就是()。

A.一般型人力资本配置

B.技能型人力资本配置

C.组织管理型人力资本配置

D.企业家型人力资本配置

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第1题
根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为()。

A.一般型人力资本

B.技能型人力资本

C.管理型人力资本

D.企业家型人力资本

E.体力型人力资本

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第2题
企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司工作,属于()。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

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第3题
经济增长主要源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的,这主要体现()的核心思想。

A.人力资本投资理论

B.人力资本配置理论

C.内耗性人力资本激励理论

D.人力资本产权理论

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第4题
三种典型的人力资本类型是:一般型人力资本;专业型人力资本;创新型人力资本。()
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第5题
人力资本管理研究对象包括()。

A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系

B.岗位特点之间的关系

C.企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系

D.竞争优势和核心竞争力之间的关系

E.对人力资本进行有效配置和合理利用

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第6题
对人力资源的理解正确的是()。

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有积累性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性

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第7题
创业就是具有创业精神的创业者、商业机会、组织与技术、资金、人力资本等资源相互作用、相互配置,以创造产品和服务的动态过程()
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第8题
人力资本理论认为,人力资本是经济增长的关键,教育是形成人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是( )。

A.忽视了教育的其他社会功能

B.有教育万能论的倾向

C.忽视了劳动力市场中的其他筛选标准

D.夸大了教育对人力资本的作用

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第9题
企业开展的员工培训属于人力资本的()。A.获得和配置B.价值计算C.投资D.激励和约束
企业开展的员工培训属于人力资本的()。

A.获得和配置

B.价值计算

C.投资

D.激励和约束

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