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[判断题]

调整公务员职务、级别、工资及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核结果。()

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第1题
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()。A.平时考核的结果B.年终考核的结
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()。

A.平时考核的结果

B.年终考核的结果

C.定期考核的结果

D.不定期考核的结果

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第2题
根据《公务员法》的规定,以下说法正确的是()。

A.对公务员的定期考核以平时考核为基础

B.年终考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据

C.公务员在定期考核中被确定为基本称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职

D.公务员必须遵守纪律,不得参加集会、游行、示威等活动

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第3题
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()。
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()。

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第4题
下列有关《公务员法》的内容叙述正确的是()。A.调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退
下列有关《公务员法》的内容叙述正确的是()。

A.调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果

B.公务员违纪的,应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人

C.公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该予以辞退

D.机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行业务素质培训

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第5题
调整公务员职务及公务员奖励、辞退的依据是()

A.平时考核的结果

B.定期考核的结果

C.主管领导的评价

D.人民群众的评价

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第6题
公务员职务与_____是确定公务员工资及其他待遇的依据。

A.工龄

B. 学历

C. 级别

D. 考核成绩

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第7题
我国公务员激励约束制度包括()。

A.考核

B.奖励处分

C.职务升降

D.调任辞退

E.轮换回避

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第8题
要逐步推行行政执法人员平时考核制度,科学合理设计考核指标体系,考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。()
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第9题
逐步推行行政执法人员平时考核制度,科学合理设计考核指标体系,考核结果作为执法人员()的重要依据。

A.职务级别调整

B.交流轮岗

C.教育培训

D.奖励惩戒

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