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[单选题]
下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（)。
A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D.年度考核与聘期考核的结果分类相同
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A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D.年度考核与聘期考核的结果分类相同
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A.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制
B.根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，实行分类管理
C.逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇
D.在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步约束事业单位的人事管理自主权
A.受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作
B.应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书
C.事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇
D.按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员
关于事业单位的特点，下列说法错误的是()。
A.事业单位不代表国家行使行政权力，不具有行政职能，是独立的事业法人
B.事业单位通常以提供社会公共产品为主要发展取向，具有社会和经济双重属性
C.事业单位一般以脑力劳动者为主体，是人才知识密集程度较高的社会组织
D.事业单位门类广、人员多、跨度大
关于事业单位财务报告，下列说法中错误的是（）。
A.事业单位的财务报告是反映事业单位某一特定日期的财务状况和某一会计期间的事业成果、预算执行等会计信息的文件
B.事业单位的财务会计报告包括财务报表和其他应当在财务会计报告中披露的相关信息和资料
C.财务报表由会计报表及其附注构成
D.收入支出表是指反映事业单位在某一特定日期财政补助收入、支出、结转及结余情况的报表
关于事业单位的聘用合同，下列说法不正确的是() 。
A.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B.事业单位可以与新进人员约定试用期
C.对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认
D.事业单位与工作人员协商一致，可以口头变更聘用合同约定的内容
A.事业单位可以根据创新工作需要设置开展科技项目开发工作的岗位即创新岗位
B.设立吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职的流动岗位
C.事业单位可以根据创新工作需要设置科技成果推广和转化工作的岗位即创新岗位
D.事业单位可以根据创新工作需要设置开展科研社会服务等工作的岗位即创新岗位
E.其他可以设置的新岗位
A.工作要素、任务、职责、职位
B.工作要素、任务、职责、职权
C.微动作、任务、职责、职位
D.微动作、元素、任务、职责
主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位一般应占单位岗位总量的()以上。
A.70％
B.60％
C.50％
D.40％
应聘事业单位工勤岗位的人员，应当具有（）及以上学历。
A.中专、中技或者高中
B.大学专科
C.大学本科
D.研究生
