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第1题
培训教学设计的基本内容有（）
A.培训教师的选择
B.教学目标的确定
C.教学评价的实施
D.教学进度的安排
E.教学策略和教学媒体的选择
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第2题
课程设计的任务有（）。
A.教学进度的安排
B.培训教材的选择
C.课程形式的确定
D.教学目标的确定
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第3题
制定培训教学大纲的步骤有：（）撰写培训教学大纲等。
A.研究培训课程
B.确定人员分工
C.分析培训课程教学条件
D.选择培训课程教学手段
E.安排培训课程教学进度
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第4题
教学设计的输入是（），输出是教案或单元教学设计。
A.培训目标；
B.培训需求；
C.培训方案；
D.培训场所。
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第5题
设计教学活动总体实施方案，包括（）。
A.确定培训需求
B.选择企业培训师
C.师资培训
D.确定培训对象
E.确定培训的形式或训练方法
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第6题
（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。
A.企业培训教学活动
B.企业培训课程设计
C.企业培训项目开发
D.企业培训需求预测
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第7题
培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。
A.设计和内容
B.设计和计划
C.内容和形式
D.计划和内容
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第8题
()是整个培训教学方案的重心。
A.确定教学目的
B.检查培训内容
C.确定教学方法
D.设计教学方式
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第9题
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
A.培训目的及主题设计
B.培训形式与培训方式的确定
C.确定培训对象
D.培训时间、地点
E.选择企业培训师
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