题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置()。

某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（)。

A.多个工资项目

B.两个人员类别

C.两个工资类别

D.工资套参数为多工资类别

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第1题

工资帐套的初始设置 [实验摘要及实验目的] 工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一

工资帐套的初始设置

[实验摘要及实验目的]

工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。

系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。

本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。

[实验要求]

1．启用工资管理

2．建立工资账套

3．设置人员类别、工资项目

4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置

[实验资料]

1．工资账套信息

启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。

工资类别个数：多个(工资类别1：正式人员；工资类别2：临时人员)。

核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税，但不要求进行扣零处理；人员编码长度：3位。

2．基础信息设置

(1)人员类别设置

经理人员、管理人员、经营人员。

(2)工资项目设置

项目名称类型长度小数位数增减项基本工资

奖金

应发合计

请假扣款

养老保险金

代扣税

扣款合计

实发合计

请假天数

数字

增项

减项

增项

其他

(3)工资类别

①工资类别1：正式人员

②工资类别2：临时人员

(4)各工资类别工资项目设置

工资类别1：正式人员

部门选择：所有部门

工资项目：基本工资、奖金、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。

计算公式：请假扣款=请假天数×50

养老保险金=(基本工资+奖金)×0.05

工资类别2：临时人员

部门选择：销售部、供应部、制造部

工资项目：基本工资、奖金

(5)人员档案设置

工资类别1：正式人员

人员编号人员名称所属部门人员类别是否计税是否中方人员101

201

202

203

301

401

501

陈思

张伟+学号

王芳+学号

胡丽+学号

赵达

李红

刘江

总经理办公室

财务部

销售部

供应部

制造部

经理人员

管理人员

经理人员

是

工资类别2：临时人员

人员编号人员名称所属部门人员类别是否计税是否中方人员302

402

502

宋雪

吴绮

林军

销售部

供应部

制造部

经营人员

是

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第2题

人员类别设置是为了便于企业按人员类别进行()计算。

A、工资合并

B、工资汇总

C、工资分类

D、工资分项目

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第3题

工资系统初始设置的内容包括（）。

A.设置工资类别

B.设置工资项目

C.设置计算公式

D.工资费用分配

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第4题

根据以下信息，创建工资账套，进行工资系统基础设置：第一，工资账套参数。工资账套启用日期设置

为“2009年1月1日”。选择“人民币”为工资核算记账本位币，自动代扣个人所得税，不进行扣零设置，人员编码长度为4位，只有一个工资类别。第二，人员类别。人员类别包括管理人员、销售人员、采购人员、生产人员四类。第三，工资项目内容(见下表)。工资项目表工资项目名称类型长度小数增减项基本工资数字 8 2 增项交通补贴数字 8 2 增项奖金数字 8 2 增项缺勤扣款数字 8 2 减项缺勤天数数字 8 2 其他第四，银行名称。选择“中国银行”账号长度11位，自动带出账号长度8位。第五，个人所得税扣税基数设为2000元。第六，人员档案(见下表)。人员档案表职员编码职员姓名性别学历所属部门人员类别银行代发账号 0001 王静女硕士账务部管理 10011305001 0002 邓超男本科销售部销售 10011305002 0003 刘佳丽女大专采购部采购 10011305003 0004 张亚东男中专生产部生产 10011305004 第七，工资数据(见下表)。工资数据表职员编码职员姓名基本工资(元) 交通补贴(元) 奖金(元) 缺勤天数(天) 0001 王静 4500 200 800 0002 邓超 3500 200 800 1 0003 刘佳丽 3000 200 800 0004 张亚东 2500 200 800 2 第八，计算公式：缺勤扣款＝基本工资/22×缺勤天数 (2)分摊1月份应付职工薪酬并生成记账凭证。设置分摊构成资料如下表。应付职工薪酬分摊表计提类型计提比例部门名称人员类别借方科目贷方科目财务部管理管理费用应付职工薪酬销售部销售销售费用应付职工薪酬应付工资 100% 采购部采购管理费用应付职工薪酬生产部生产制造费用应付职工薪酬财务部管理管理费用应付职工薪酬销售部销售销售费用应付职工薪酬应付福利费 14% 采购部采购管理费用应付职工薪酬生产部生产制造费用应付职工薪酬

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第5题

用友ERP－U8工资管理系统的数据上报功能()。

A.只能在单工资类别账中使用。

B.只能在多工资类别账中使用。

C.单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。

D.单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。

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第6题

某企业本月应付职工薪酬情况如下：车间生产人员工资150000元，车间管理人员工资30000元，

厂部行政管理人员工资60000元，那么，会计人员在核算应付职工薪酬时，应该计入管理费用科目的数额是（）。