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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

岗位实践法是通过让学员在()或()中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法。

A.实际工作岗位;

B.真实的工作环境;

C.虚拟的工作环境;

D.虚拟工作岗位。

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第1题
在虚拟培训组织中,培训主要发生在工作地点,既不是课堂上,也不是在模拟的工作环境中,因此使培训更加真实。()
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第2题
在工作分析中,()适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。A.工作实践法B.问卷调查法C.工作表演法
在工作分析中,()适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。

A.工作实践法

B.问卷调查法

C.工作表演法

D.阶段观察法

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第3题
()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法
()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

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第4题
参与型培训法的特征是每个培训对象积极参与培训活动,从亲身参与中获得知识、技能,掌握正确的行为方法,开拓思维,转变观念。()
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第5题
幼儿亲身介入实践活动中,通过认知、体验和感悟,在实践过程中获得新的知识、技能、态度的方法属于()。

A、接受式学习

B、体验式学习

C、探究式学习

D、合作式学习

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第6题
通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中,接受某种影响与见识,进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于()

A.工作轮换

B.实践锻炼法

C.工作专业化

D.工作丰富化

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第7题
在下列传统培训方法中,最为强调将工作与学习融为一体,并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()

A.体验法

B. 实地培训法

C. 演示法

D. 案例研究法

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第8题
受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位,从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为()

A.工作经验法

B.岗位轮换法

C.工作轮换法

D.多种工作经验法

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第9题
由于()必须涉及到有关工作的实际信息,在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素,以及岗位责任等。

A.岗位规范

B.岗位名称

C.工作环境要求

D.培训标准

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