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[主观题]

税务干部Y反馈或公示的考核结果有异议的,应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。

A7

B10

C15

D30

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第1题
税务干部对反馈或公示的考核结果有异议的,应在相关数据公布后()内向数字人事评议委员会提出申诉。

A3日

B5日

C10日

D15日

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第2题
税务干部Y数字人事数据有异议的,应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。

A5

B10

C15

D30

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第3题
税务干部对数字人事数据有异议的,应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。

A10

B15

C30

D60

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第4题
税务干部对数字人事数据有异议的,应在相关数据公布后()内向数字人事评议委员会提出申诉。

A10天

B15天

C30天

D60天

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第5题
数字人事作为干部使用的“体检仪”,通过对数字人事中干部的数据进行综合分析和应用,实现干部之间的横向比较,以及个人自身的纵向比较,在干部评选争优中发挥重要作用。这是()的体现。

A干部考核管理日常化

B干部考核管理数据化

C干部考核管理累积化

D干部考核管理可比化

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第6题
为每一名税务干部建立“个人成长账户”,各项数据时时记录、事事记录,天天积累,通过日积月累,使考核识别干部不仅看当期情况,还要看历史情况、一贯表现,用人识人更全面准确。体现的是数字人事干部考核管理中()的体现。

A干部考核管理日常化

B干部考核管理数据化

C干部考核管理累积化

D干部考核管理多维化

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第7题
改变干部考核方式,由一次投票,单一考核方式转变为对干部的业务水平、领导能力、工作实绩、群众公认度和社会满意度等多方面进行全面考核指的是数字人事对干部考核的哪一项()

A干部考核管理可比化

B干部考核管理数据化

C干部考核管理累积化

D干部考核管理多维化

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第8题
加减分,按季统计记入数字人事信息系统,全年统算计入日常绩效(平时考核)。各职能部门应按照职责分工及时计算加分减分,记入数字人事信息系统。税务干部每人每年的加减分合计,最高为()分,不设下限。

A1

B2

C3

D5

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第9题
职业基础为空的人员是()

A所有干部

B开展数字人事试点工作当年及以后通过公务员考录、事业单位公开招聘等方式进入税务系统工作的税务干部。

C开展数字人事试点工作之前参加工作人员

D开展数字人事试点工作当年新进人员。

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