题目内容
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[单选题]
（）不属于公司员工申诉系统的3个功能。
A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
B.给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据
C.减少矛盾和冲突，将不利的影响压低到最低限度
D.员工可以擅自修改考评结果
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A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
B.给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据
C.减少矛盾和冲突，将不利的影响压低到最低限度
D.员工可以擅自修改考评结果
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A．使考评者了解员工意愿
B．减少矛盾和冲突
C．允许员工对绩效考评结果提出异议
D．提高员工的工作积极性
E．使考评者重视信息的采集和证据获取
A.确保考评结果的客观性
B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C.对员工考评结果进行必要的复审复查
D.针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
A.绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
A.对考评数据进行统计分析和管理
B.对考评结果的信度和效度进行检验
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
A.准备评估资料和计划面谈
B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
C.与员工面谈，讨论员工的绩效表现
D.确定绩效考评结果和考评等级
E.完成考评文案记录
