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[判断题]

人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。()

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第1题
人力资源战略的根本是()

A.实现组织目标

B.确定实现人力资源管理的目标和职能

C.科学的人力资源环境分析

D.获取竞争优势

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第2题
人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理
人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理

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第3题
在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优势

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

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第4题
人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发
人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力

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第5题
根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是()

A.企业内部资源

B.企业外部资源

C.人力资源

D.人脉资源

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第6题
某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指()

A.间接地提升企业竞争优势

B.直接地提升企业竞争优势

C.安全地提升企业竞争优势

D.高效地提升企业竞争优势

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第7题
创新能力是民族进步的灵魂,是国家兴旺发展的不竭动力。()
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第8题
企业资源、企业能力、企业核心竞争力与企业竞争优势之间存在什么关系?

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第9题
人力资源的创新能力包括:引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。()
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