MBA有一个使用环境的问题,有些公司并没有使用MBA毕业生的传统,但有些公司可以说是MBA的“黄埔军校”。
比如IBM的全球业务咨询服务事业部(GBS)就很喜欢MBA,而很多类似的大公司还会把MBA纳入员工培训系统,这些公司对于MBA持欢迎的态度,但他们也并不盲从。
渣打银行某高层在采访中曾说:
“我们在招聘时候不会将MBA作为入职门槛,但是会从岗位本身的需求出发,如果MBA能够为候选人带来额外的胜任力,那确实很有价值。”
据了解,MBA和EMBA是渣打银行培养人才的一个很重要的方式。他们从员工的职业发展规划和岗位需求出发,如果觉得读MBA可以快速达到目标的话,他们会建议并鼓励员工攻读MBA。
所以说,MBA受雇主的关注程度还是比较高的。
像国内️阿里巴巴、百度和字节跳动等知名的互联网公司,都有专门针对MBA毕业生的招聘计划和培养体系。
同时,他们也对MBA毕业生有更高的要求和标准,希望他们能够适应快速变化的市场环境,展现出卓越的绩效和潜力。HR在简历筛选的时候,尤其会看候选人最近的工作经历和教育背景,而MBA的学历和经历会是一个突出的加分项。
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