2026年初级经济师《人力资源管理》真题及答案（已更新）

2026年初级经济师《人力资源管理》考试于11月7日-8日举行。初级经济师人力资源专业，是众多考生首选专业，适合 HR、行政从业者。知识点偏向组织行为心理学、薪酬绩效、劳动合同，几乎没有计算题，以理解记忆为主。

2026 初级经济师已开考，考试结束后，我们在第一时间收集了2026年初级经济师《人力资源管理》考生回忆版真题，整理完整答案解析，供考生在线估分、核对考点。

以下是2026年初级经济师《人力资源管理》部分真题和答案：

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位应当采取的措施是 ()

A. 可以安排加班，但不得安排夜班

B. 可以安排夜班，但不得安排加班

C. 不允许安排夜班，也不允许安排加班 (延长劳动时间)

D. 仅需每天安排 30 分钟哺乳时间即可自由排班

参考答案：C

2. 马克思主义政治经济学认为，工资 (薪酬) 的本质是 ()

A. 劳动创造的全部价值的货币表现

B. 劳动力价值的货币表现 (劳动力价格的转化形式)

C. 劳动者边际生产力的报酬

D. 劳资双方集体谈判确定的价格

参考答案：B

3. 某单位为职工额外购买补充医疗保险，并委托商业保险公司运作。从薪酬构成的角度看，该项支出属于 ()

A. 基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 间接薪酬 (员工福利)

D. 直接经济薪酬中的奖金

参考答案：A

4.某企业女职工顺产双胞胎，按照《女职工劳动保护特别规定》，可享受的法定基础产假为()天。

A.98

B.113

C.128

D.143

参考答案：B

5.员工经过培训，把所学内容运用到工作当中，属于（）

A.学习评估

B.行为评估

C.反应评估

D.结果评估

参考答案：B

6.工在新岗位上逐步了解岗位、发挥成效之后，对本次转岗的积极程度进一步加深，该现象属于(）

A.认知一致

B.诱因一致

C.自我一致

D.行为一致

参考答案：A

7.关于计件工资与提成工资和最低工资标准的说法，下列选项正确的是(）

A.计件工资不低于最低工资，提成工资可以低于最低工资

B.计件工资、提成工资，在合理劳动定额下，提供正常劳动都不能低于最低工资

C.提成工资不受最低工资约束

D.计件工资只要完成定额，就不受最低工资约束

参考答案：B

8.企业在制作招聘广告时，精心设计排版让求职者能够了解更多岗位相关信息，这是运用AIDA原则中的（）

A.注意(Attention)

B.兴趣(Interest)

C.欲望(Desire)

D.行动(Action)

参考答案：B

9.员工参加企业组织的培训后，将学到的知识技能运用到实际工作当中，这属于培训效果评估四个层次里的（）

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

参考答案：C

10.某公司销售岗位，将新客户开发数量作为绩效考核指标，该指标属于()

A.结果指标

B.行为指标

C.特质指标

D.软指标

参考答案：A

11.2月1日进入公司，8月1日签订合同小李一个月工资1万元，小李主张双倍工资，公司应该给多少金额?

A.5

B.6

C.4

D.3

参考答案：A

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