初级经济师人资方向都考啥？题型分布情况一览

初级经济师人力资源方向考试是经济领域入门级专业认证，聚焦人力资源管理核心模块与经济基础理论，旨在考察考生对人力资源实务操作及经济政策的理解能力。

考试由《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科构成，题型均为客观题，总分140分，合格标准为84分。以下从考试内容与题型分布两个维度展开解析。

一、考试内容

《经济基础知识》

该科目为公共科目，涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块。重点考察基础理论记忆与政策应用能力，例如：

经济学基础：市场均衡价格形成条件、GDP核算方法等；

财政与货币：财政政策工具类型、货币政策中介目标选择；

法律模块：劳动法中劳动合同签订流程、劳动争议处理程序等。

《专业知识和实务》

该科目为专业科目，聚焦人力资源管理全流程，包含六大核心模块：

人力资源规划：组织架构设计、岗位胜任力模型构建；

招聘与配置：招募渠道选择、甄选工具应用（如结构化面试、心理测评）；

培训与开发：培训需求分析方法、培训效果评估指标；

绩效管理：绩效指标设计原则、绩效反馈技巧；

薪酬福利管理：薪酬结构类型（岗位工资制、技能工资制）、法定福利与补充福利设计；

劳动关系管理：劳动合同解除条件、集体协商流程、劳动争议调解机制。

二、题型分布

《经济基础知识》

单项选择题：70题×1分=70分，考察基础概念精准记忆，如“财政政策乘数计算公式”；

多项选择题：35题×2分=70分，需从2-4个正确选项中作答，错选不得分，少选每项得0.5分，。

《专业知识和实务》

单项选择题：60题×1分=60分，聚焦专业术语理解；

多项选择题：20题×2分=40分，考察综合分析能力；

案例分析题：20题×2分=40分，以4-5个材料为背景设置小题，可能涉及单选或多选。