2025年初级经济师人力资源管理真题+答案免费分享！

2025年初级经济师考试结束后，想必肯定会有很多考生就急呼呼地在网上找真题和答案，想知道自己考得怎么样。对于大家的这种心态，也是感同身受，所以这里给大家把2025年初级经济师考试人力资源管理的真题和答案整理出来了，共大家参考，点击下方蓝字即可获取！

2025年初级经济师人力资源管理真题+答案

以下是部分真题+答案：

单选题

1.事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不得低于（）年 

A.4年

B.3年

C.2年

D.1年

答案：B

2.企业预告解聘时，需()通知被解雇员工本人。 

A.书面形式提前5日

B.以口头并提前3日

C.以口头形式并提前5日

D.以书面形式并提前30日

答案：D

3.工作职责可细分为一系列的（) 

A.职务

B.职权

C.任务

D.职位

答案：C

4.设计薪酬结构时，不需要考虑的因素是() 

A.薪酬变动范围

B.薪酬等级之间的交叉

C.薪酬等级数量

D.薪酬发放时间

答案：D

5.小林向同事请求帮忙时，先提出一个较小的请求，对方答应后，他又提出一个较大的请求，这种策略是() 

A.折扣策略

B.登门槛效应

C.门前技巧

D.滚雪球效应

答案：B

6.李某是甲公司员工，借调到乙公司，在乙公司期间发生工商事故，李某发生工伤，关于工伤保险责任说法正确的是() 

A.甲公司承担

B.甲乙各一半

C.李某承担

D.乙公司承担

答案：A

7.社会型价值观的人追求的是() 

A.权力、地位和影响力

B.形式上的均衡

C.发现真题

D.友爱和谐、公平正义

答案：D

8.社会型价值观的人追求的是() 

A.权力、地位和影响力

B.形式上的均衡

C.发现真题

D.友爱和谐、公平正义

答案：D

9.“工作为基础”的现代工作分析方法是() 

A.职位分析问卷

B.能力要求法

C.关键事件法

D.工作要素法

答案：C

10.在员工对工作不满的方式中，属于破坏积极性的（) 

A.提建议

B.忠诚 

C.辞职

D.忽视

答案：C

11.最常见的作为绩效主体的是(） 

A.外部咨询机构

B.公司总经理

C.直接上级

D.人力资源部门

答案：C

12.心理学家米格拉姆通过著名的?实验揭示了一种行业普遍性，这种行为是（）

A.认同

B.从众

C.服从 

D.顺从

答案：D 

13.实习期三个月，实习期每月四万，问转正后每个月工资多少() 

A.4.5

B.5.5

C.6 

D.5

答案：D

14.自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是() 

A.自我价值定位

B.自尊感

C.自我效能感

D.自我存在感

答案：A

15.我国企业的基本用工方式是(). 

A.平台共享用工

B.劳务合同用工

C.非全日制用工

D.劳动合同用工