首页 经济师

2024年11月16日初级经济师《人力资源》真题及答案(网友版)

经济师 金荣 浏览 884

2024年11月16日初级经济师《人力资源》真题及答案在这里!考试结束后小编给大家整理了初级经济师人力资源真题答案,以供大家考完后估分对答案。不知道大家考得怎么样呢?是否有把握呀?下面和小编一起来看看吧!

本文为简版参考答案,以供大家估分参考,更多内容可点击上方蓝色图标“立即下载”,获取PDF版详细解析。

2024年11月16日初级经济师《人力资源》真题及答案(网友版)

单项选择题

1. 在实习期间,主要负责实习生日常工作管理的是

A.劳动人事纠纷管理部门

B.学校

C.用人单位

D.劳动行政部门

参考答案:C

2.某公司文员招聘条件包括“年龄不超过35岁”这可能构成()

A.经验歧视

B.年龄歧视

C.刻板歧视

D.学历歧视

参考答案:B

3.心理学家认为,先向对方提出一个大要求遭到拒绝以后,再提出比较小的要求,这是较小的要求被满足的可能增加,这种技巧成为称为()

A.脚在门槛内技巧

B.滚雪球技巧

C.门前技巧

D.折扣技巧

参考答案:C

4.下列员工福利中,不属于法定福利的是()

A.学费报销

B.住房公积金

C.社会保险

D.法定节假日

参考答案:A

5.小道消息的特点不包括()

A.具有一定的准确性

B.难以预防

C.传播速度快

D.以交错形沟通方式传播

参考答案:D

6.心理学家提出,减少偏见的正确方式不包括

A.平等接触

B.营造消除偏见的环境

C.顺应刻板印象

D.分散注意力

参考答案:C

责任编辑:金荣|希赛教研中心

希赛教研中心拥有一支规模200余人的专职教研团队,深耕项目管理、软考、通信工程师、金融财会、厂商认证、考博英语等方向,形成“讲师+助教+班主任+智能学习平台”协同联动的完整教学服务体系:讲师讲透方法、助教盯住进度和答疑、班主任守住节奏、智能平台记录每一步成长——环环相扣,让学员的备考全程有人陪、有反馈、有结果。 师资力量雄厚。主要讲师毕业于 985/211 等知名高校,并拥有海外留学归国人才;职称梯队完善,高、中级职称讲师结构合理,讲师持有软考高级资格证书、PMI系列认证、CSPM高级项目管理培训师证、PeopleCert认证、DAMA认证、英语专八(TEM-8)、PETS-5、华为HCIE、经济师、一级建造师等行业权威资质,兼具深厚理论功底与丰富实战经验。 教研成果卓越。教研团队成员深度参与多项国家标准的研制工作,是 GB/T 47282-2026《项目重大节点评审规范》、GB/T 47285-2026《项目商业分析指南》、GB/T 30339-2026《项目和项目群后评价指南》、GB/T 46210-2025《项目成本管理指南》等国家标准的主要起草人,并担任《中国项目管理知识体系指南》总体编写专家组成员。团队累计主编出版专业图书与教材一百多种,覆盖软考、通信工程师、PMP、CSPM、NPDP等多个认证方向。 教学成效显著。 依托希赛自主研发的开放式智能互动学习平台,团队累计服务学员超百万人,帮助众多学员顺利通过软考、 PMP、CSPM、NPDP、华为认证、通信工程师、管理类联考、考博英语等考试,大批学员考入 985、211 等知名高校深造,以专业与口碑赢得学员和行业的广泛认可。

📅 本文最后更新于 2024-11-17

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
题库
章节练习
章节练习
章节专项突破
模拟考场
模拟考场
海量免费试题
历年真题
历年真题
真题实战演练
每日一练
每日一练
每天10题练习
习题练习
习题练习
核心知识点
高频错题
高频错题
错题突破集训
分享至