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| 章节来源 | 考点 | 具体内容 | 数字 |
| 第一章 | 奥尔波特的特质理论 | 核心特质 | 5 ~ 10个 |
| 第七章 | 绩效考核指标体系的设计 | 关键的绩效维度 | 5-10个 |
| 第十章 | 住房公积金管理 | 住房公积金汇缴到专户内 | 5日内 |
| 加班加点管理 | 加点（延长工作时间）报酬 | 1.5倍 | |
| 休息日加班报酬 | 2倍 | ||
| 节假日加班报酬 | 3倍 | ||
| 离职的常见形式 | 员工辞职 | 提前30天 | |
| 用人单位预告解聘 | 提前30天 | ||
| 员工请假管理 | 病假的医疗期 | 3-24个月 | |
| 病假的工资 | 不低于80% | ||
| 第十一章 | 劳动法的概念 | 《劳动法》施行时间 | 1995年1月1日 |
| 劳动法律关系的主体 | 法定年龄 | 16周岁 | |
| 第十二章 | 残疾人的促进就业措施 | 安排残疾人就业比例（集中使用） | 25% |
| 安排残疾人就业比例（其他） | 1.50% | ||
| 职业中介机构的设立 | 向人力资源社会保障行政部门备案时间 | 15日内 | |
| 职业中介机构违法行为的罚款 | 未经许可和登记擅自从事 | 1万以上5万以下 | |
| 提供虚假信息，伪造、涂改、转让中介许可证 | 1万以上5万以下 | ||
| 扣押劳动者身份证等证件 | 500以上2000以下 | ||
| 失业登记制度 | 失业登记的范围 | 满16周岁 | |
| 失业登记注销情形：未与公共就业服务机构联系 | 连续6个月 | ||
| 企业职工培训 | 教育经费支出准予扣除所得税的部分 | 不超8% | |
| 外国人在我国就业 | 申请人具备的年龄条件 | 满18周岁 | |
| 第十三章 | 法定用工形式 | 非全日制用工在每个用人单位的每周工作时间 | 不超24小时 |
| 就业登记 | 到公共就业服务机构备案时限 | 30日内 | |
| 劳动合同订立原则 | 劳动者必须达到法定最低就业年龄 | 满16周岁 | |
| 从事繁重体力劳动的年龄要求 | 满18周岁 | ||
| 劳动合同期限 | 订立无固定期限劳动合同：连续工作时间、距法定退休年龄 | 满10年、不足10年 | |
| 试用期 | 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期时限 | 不超1个月 | |
| 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期时限 | 不超2个月 | ||
| 劳动合同期限三年以上和无固定期限劳动合同，试用期时限 | 不超6个月 | ||
| 不得低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 | 80% | ||
| 订立劳动合同的时间 | 已建立劳动关系，未订立合同的，应自用工之日起多久订立 | 1个月内 | |
| 超1个月不满1年未订立，每月支付工资 | 2倍 | ||
| 社会保险登记 | 用人单位办理社保登记的时限 | 30日内 | |
| 未按规定申报，按上月缴费额的多少确定应当缴纳数额 | 110% | ||
| 事业单位的合同签订 | 一般聘用合同的期限 | ≥3年 | |
| 合同期限3年以上的，试用期为 | 12个月 | ||
| 应当订立聘用至退休的合同 | 满10年且不足10年 | ||
| 事业单位的合同解除 | 连续旷工多少个工作日，或一年内累计旷工多久 | 15个、30个 | |
| 年度考核不合格，事业单位通知的时间 | 提前30日 | ||
| 工作人员提出解除合同 | 提高30日 | ||
| 事业单位工作人员培训 | 事业单位工作人员每年参加培训时间累计 | ≥90学时或12天 | |
| 岗前培训一般在工作人员聘用之日起 | 6个月内完成 | ||
| 岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月完成 | 最长不超过12个月 | ||
| 岗位培训累计时间不少于 | 40学时或5天 | ||
| 在岗培训一个聘期内至少参加一次公共科目脱产培训的学时 | 20学时或3天 | ||
| 转岗培训，在发生变化后多长时间完成 | 3个月 | ||
| 转岗培训，累计时间不少于 | 40学时或5天 | ||
| 事业单位的处分 | 警告 | 6个月 | |
| 记过 | 12个月 | ||
| 降低岗位等级或撤职 | 24个月 | ||
| 第十四章 | 工作时间和休息时间 | 劳动者一般每周工作几天，休息几天 | 5天，2天 |
| 用人单位应保证劳动者每周至少休息 | 1天 | ||
| 工时制度的内容 | 标准工时：每日工作时间 | 不超8小时 | |
| 标准工时：每周工作时间 | 不超40小时 | ||
| 年工作日 | 250天 | ||
| 季工作日 | 62.5天 | ||
| 月工作日 | 20.83天 | ||
| 月计薪天数 | 21.75天 | ||
| 延长工作时间，一般每天不能超过 | 1小时 | ||
| 特殊原因，不能超过 | 3小时 | ||
| 每月不得超过 | 36小时 | ||
| 年休假标准 | 连续工作多久可享受带薪年休假 | 1年 | |
| 累计工作满1年不满10年的 | 5天 | ||
| 累计工作满10年不满20年的 | 10天 | ||
| 累计工作满20年的 | 15天 | ||
| 不享受当年带薪年休假 | 事假累计 | 20天以上 | |
| 累计工作满1年不满10年的，请病假累计 | 2个月以上 | ||
| 累计工作满10年不满20年的，请病假累计 | 3个月以上 | ||
| 累计工作满20年的，请病假累计 | 4个月以上 | ||
| 未休年休假工资报酬 | 应休未休的天数，按日工资的 | 3倍 | |
| 女职工产假 | 生育产假 | 98天 | |
| 难产的，增加 | 15天 | ||
| 每多生育一个婴儿，增加 | 15天 | ||
| 未满4个月流产，产假 | 15天 | ||
| 满4个月流产，产假 | 42天 | ||
| 工资支付 | 书面记录保存时间 | 2年 | |
| 保障农民工工资支付制度 | 台账的保存时间 | 至少3年 | |
| 最低工资保障制度 | 最低工资标准的调整频率 | 每两年 | |
| 用人单位将标准向劳动者公示的时限 | 10日内 | ||
| 违反最低工资标准，按所欠工资多少支付赔偿金 | 1-5倍 | ||
| 未成年工 | 未成年工的年龄 | 满16未满18周岁 | |
| 高温作业劳动保护 | 高温是多少度 | 35℃以上 | |
| 不能降至多少度以下，发放高温津贴 | 33℃ |
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