2024年11月初级经济师《人力资源管理》模考试卷

1、关于薪酬与报酬的说法，正确的是（）。

A、薪酬可以划分为经济报酬和非经济报酬

B、晋升机会属于经济报酬

C、工作挑战性属于间接经济报酬

D、福利属于直接经济报酬

试题答案：A

2、在艾森克的特质理论中，表示个体情绪稳定程度的维度是（）。

A、内外倾

B、神经质

C、开放性

D、精神质

试题答案：B

3、关于选择绩效考核技术的说法，错误的是（）。

A、同一企业对不同类型员工应采用同一种绩效考核技术

B、工作独立性可以作为选择绩效考核技术的依据

C、工作内容可以作为选择绩效考核技术的依据

D、工作环境可以作为选择绩效考核技术的依据

试题答案：A

4、关于作业疲劳测定方法的说法，错误的是（ ）。

A、生化法容易给被测者带来不适

B、生化法在测定时需要中止作业者的作业活动

C、工作绩效测定法通过评定作业者完成产品的数量、质量及事故概率测定疲劳

D、生理心理测试法对选定的若干受试者进行若干天的跟踪监测

试题答案：D

5、一名内向的售货员有时候也可能在工作中表现得热情、主动，这说明（ ）。

A、人格在不同的情境中可能会表现出较大差异

B、人格在短期内会发生变化

C、人格是稳定的

D、人格是由基因决定的

试题答案：A

6、适用于对—线操作工进行工作分析的传统方法是（ ）。

A、问卷调查法

B、主题专家会议法

C、工作实践法

D、观察法

试题答案：D

7、下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。

A、人力资源既可以指人，也可以指能力

B、人力资源是一个数量概念，与质量无关

C、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源

D、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力

试题答案：A

8、奥尔波特的特质理论提出人格结构有3个层面，下列不属于这3个层面的是（ ）。

A、枢纽特质

B、核心特质

C、次要特质

D、表面特质

试题答案：D

9、下列不属于电子招募广告优点的是（ ）。

A、收益成本比相对较高

B、有助于减少组织的时间投入和文案工作

C、求职者往往都处于失业状态，可很快办理入职手续

D、招募信息传递速度快、查询方便

试题答案：C

10、下列不属于现代人力资源管理的核心功能的是（ ）。

A、吸引

B、激励

C、开发

D、利用

试题答案：D

11、与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（ ）。

A、关注主动应征者，而不自己去搜索候选人

B、对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣

C、收费标准比较高

D、定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募

试题答案：C

12、用态度预测行为，准确性较高的情形是（ )。

A、态度指向一般群体时

B、态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时

C、个体公众自我意识较高时

D、态度来自直接经验时

试题答案：D

13、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。

A、真我、自我和超我

B、本我、自我和超我

C、本我、真我和超我

D、本我、自我和统我

试题答案：B

14、关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。

A、制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者

B、用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视

C、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

D、切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

试题答案：A

15、 团体形成的原因不包括（ ）。

A、个人对于自己的归类

B、加入团体可以满足人际需求

C、团体活动更具吸引力

D、团体内不会存在较大的冲突

试题答案：D

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