2024年11月初级经济师《人力资源管理》真题（11.16下午）——考后更新

2024年11月初级经济师《人力资源管理》真题尚未发布，各位考生可以先行参考往年的真题，具体如下：

1.在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是()

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织重视度

D.组织承诺

2.现代的工作设计方法包括()

A.社会技术系统法

B.知觉运动型工作设计法

C.生物型工作设计法

D.机械型工作设计法

3.在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于()

A.破坏性和积极的

B.建设性和积极的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

4.员工福利的作用不包括()

A.有助于企业吸引所需员工

B.有助于降低企业成本

C.有利于降低员工离职率

D.有利于提高员工的组织忠诚度

5.工作分析内容中的工作环境因素不包括

A.工作的自然环境

B.工作的危险性

C.工作的横向联系

D.工作的社会环境

6.没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）

标准化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

7.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动纪律

B.劳动合同的终止条件

C.社会保险

D.违反劳动合同的责任

8.某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（）

1人

B.2人

C.4人

D.3人

9.微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。

A.心境

B.应激

C.激情

D.得意

10.在一个团体中，可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是（）。

A.团体规范性

B.团体凝聚力

C.团队沟通特性

D.团体压力

11.在人力资源管理发展的某个阶段上，有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人"。这个阶段是（）。

A.人际关系运动的阶段

B.科学管理阶段

C.人事管理萌芽阶段

D.战略性人力资源管理阶段

12.下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（）

A.人员技能、能力和综合素质分析

B.组织目标分析

C.工作绩效评估分析

D.培训与开发调查分析

13.根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是（）

A.企业型

B.艺术型

C.社会型

D.常规型

14.沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（）。

A.Y型沟通

B.链状沟通

C.交错型沟通

D.轮状沟通

15.小道消息的特点，不包括（）。

A.小道消息传播速度极快

B.小道消息难以识刷

C.小道消息有一定的准确性

D.小道息容易防范

16.按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国继续紧缺专门人才应该申请（）字签证

A.Z 

B.F

C.R 

D.E 

17.下列报酬类别中中、属于间接经济报酬的是（）

A.佣金

B.奖金

C.保险

D.红利

18.按照《就业促速法》，劳动预备制度的实施对象是（）毕业生

A.小学

B.初高中

C.大学

D.研究生

19.自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是（）。

A.自我价值定位

B.自尊感

C.自我效能感

D.自我存在感

20.克服偏见的方法，不想括（）。

A.顺从刻板印象

B.创造消除偏见的环境

C.平等接触

D.增加接触