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2023年初级经济考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。每个专业均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》，题型均为客观题。应试人员须在连续两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。为方便考生更好的熟悉新教材内容，以下是部分2023年初级经济师人力资源专业教材变化表：
| 章 | 节 | 变化形式 | 具体知识点变化 |
| 第五章工作分析 | 1、工作分析概述 | 内容变动&新增&删减 | 【变动】51任职者的工作活动标准改成任职者的工作标准、设计改成涉及、52战略转移时改成战略发生变化时、53实施目的改成实施目标、55结果应用阶段改成成果应用阶段、59理解与合作换成理解与支持、64任职资格改成任职资格并与条件工作规范对调、 |
| 2、工作分析的方法 | |||
| 3、职位说明书 | |||
| 4、工作研究 | |||
| 5、工作设计 | |||
| 第六章招募与甄选 | 1、招募 | 内容变动 | 【变动】77有问题改成低效、78削弱改成缓解、可能并不认同改成并不认同、83电子招募改成互联网人才招募、87成本改成经济成本 |
| 2、甄选 | |||
| 第七章 绩效管理 | 1、绩效管理概述 | 无 | 无 |
| 2、绩效考核指标体系设计 | |||
| 3、绩效考核技术 | |||
| 第八章薪酬福利管理 | 1、薪酬概述 | 无 | 无 |
| 2、薪酬水平及薪酬结构设计 | |||
| 3、奖金 | |||
| 4、员工福利 |
本文为部分教材对比，完整版教材变化表请点击下载下方PDF版。
