初级经济师补考《人力资源》真题及答案（多选题）

初级经济师补考《人力资源》真题及答案(多选题)

二、多选题(下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，至少有1个错项，多选错选均不得分;少选，所选的每个选项得0.5)

1.工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括()

A.职位的代表性

B.任职者的绩效

C.职位内容的变化频率和程度

D.职位的关键程度

E.职位的职责范围

参考答案：A，B，C，D

解析：当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标 杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性;②职位的关键程度;③职位内容变化的频率和程度;④职位任职者的绩效。E为干扰项;故本题选ABCD。

2.以工作为基础的系统性的工作分析方法包括()

A.临界特质分析系统

B.管理职位描述问卷法

C.能力要求法

D.功能性工作分析法

E.关键事件法

参考答案：B，D，E

3.常见的个人奖励计划包括()

A.收益分享计划

B.管理奖励计划

C.计件制

D.行为鼓励计划

E.佣金制

参考答案：B，C，D，E

4.传统的薪酬体系设计原则包括()

A.激励性原则

B.合法性原则

C.公平性原则

D.隐性报酬原则

E.经济学原则

参考答案：A，B，C，E

5.管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括()。

A.自我实现价值观

B.想象价值观

C.工具性价值观

D.终极性价值观

E.实际价值观

参考答案：C，D

6.团体决策常用的方法有()

A.头脑风暴法

B.阶梯技术

C.抽签技巧

D.具名团体技术

E.德尔菲技术

参考答案：A，B，D，E

7.关于无领导小组讨论的说法。正确的有()。

A.无领导小组讨论能考查求职者的组织协调能力

B.无领导小组讨论不适用于公务员录用考试

C.无领导小组讨论适用于企业甄选大学生

D.无领导小组讨论需要指定领导人

E.无领导小组讨论属于评价中心技术

参考答案：A，C，E

8.关于延长工作时间的说法，正确的是()。

A.延长工作时间必须与工会和劳动者协商

B.企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间

C.每月延长工作时间最长不得超过30个小时

D.发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。可以延长工作时间

E.每日延长工作时间最长不得超过3小时

参考答案：A，D

9.老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有()。

A.准许老李病假，但不再发放病假工资

B.和老李协商解除劳动关系

C.拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资

D.调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系

E.不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系

参考答案：B，C，D

10.关于劳动合同法律效力的说法，正确的有()

A.确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出

B.劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任

C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

D.劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任

E.劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

参考答案：C，E

11.关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有()

A.它是培训与开发效果评估中的一项内容

B.它的结果通常用百分数来表示

C.它的结果可以用成本与收益的比率来表示

D.它的实施成本较低

E.它在实际工作中十分常用

参考答案：A，B，C

12.关于招募广告的说法，正确的有()。

A.招募广告的值息应当简洁明确

B.招募广告应注明截止日期

C.招募广告的任职质资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历

D.招募广告要说明职位的职责内容

E.招募广告应包含联系方式

参考答案：A，B，D，E

13.中层管理者的人力资源管理责任包括()。

A.开展部门员工绩效考核

B.鼓励下属员工工作积极性

C.拟定部门培训计划

D.制订组织整体绩效考核方案

E.参与都门员工面试

参考答案：A，B，C，E

14.改变认知调的方法包括()

A.减少选择感

B.改变认知的重要性

C.改变态度

D.增加认知

E.减少接触

参考答案：A，B，C，D

15.影响企业确定绩效考核周期的因素有()

A.企业成立时间

B.工作性质

C.企业所有权

D.奖金发放周期

E.工作任务完成周期

参考答案：B，D，E

16.关于工作满意度的说法，正确的有()

A.可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度

B.工作满意度是一种工作态度指标

C.工作满意度具有整体性和多维性的特点

D.工作满意度具有一定的稳定性。但也是不断变化的

E.员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度

参考答案：B，C，D，E

17.关于用人单位各项选律义务的说法，正确的有()。

A.用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意

B.用人单来位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定

C.用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册

D.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

E.用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况

参考答案：A，D

18.关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有()

A.工资保证金实行差异化存储办法

B.工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款

C.工资保证金应当由分包单位存储

D.对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策

E.对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例

参考答案：A，D，E

19.关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有()

A.它通常要求参加讨论的人数越多越好

B.它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

C.它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

D.它的目的是解决复杂的问题

E.它是对某一主题进行深入讨论的方法

参考答案：B，C，D，E

20.关于离职率的说法，正确的有()

A.它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比

B.它受到员工的工作满意度的影响

C.工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响

D.工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响

E.它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

参考答案：B，C，D，E

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