2022年初级经济师《人力资源》补考真题及答案（上午）

初级经济师人力资源的补考第一批在4月8日上午12:10结束，考后为大家及时整理了真题及答案，下面是初级经济师《人力资源》补考的真题及答案，请看下方具体内容。

初级经济师《人力资源》补考真题及答案（回忆版）

1.在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是()

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织重视度

D.组织承诺

参考答案：A

2.现代的工作设计方法包括()

A.社会技术系统法

B.知觉运动型工作设计法

C.生物型工作设计法

D.机械型工作设计法

参考答案：A

3.在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于()

A.破坏性和积极的

B.建设性和积极的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

参考答案：B

4.员工福利的作用不包括()

A.有助于企业吸引所需员工

B.有助于降低企业成本

C.有利于降低员工离职率

D.有利于提高员工的组织忠诚度

参考答案：D

5.工作分析内容中的工作环境因素不包括

A.工作的自然环境

B.工作的危险性

C.工作的横向联系

D.工作的社会环境

参考答案：C

6.没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是()

A.标准化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

参考答案：B

7.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是()

A.劳动纪律

B.劳动合同的终止条件

C.社会保险

D.违反劳动合同的责任

参考答案：C

8.某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于()

1人

B.2人

C.4人

D.3人

参考答案：D

9.微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为()。

A.心境

B.应激

C.激情

D.得意

参考答案：A

10.在一个团体中，可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是()。

A.团体规范性

B.团体凝聚力

C.团队沟通特性

D.团体压力

参考答案：B

本文将持续为大家更新2022年初级经济师补考《人力资源》真题及答案，也可点击下方“本文资料下载”处，下载PDF完整版真题及答案。