2020年初级经济师人力资源管理真题

真题练习是考生备考过程中非常重要的学习方法，通过刷题不仅可以巩固知识，还能熟悉考试出题风格。初级经济师考试《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目。为大家整理了部分2020年初级经济师《人力资源管理》考试真题，一起来测试下吧！

1、在工作相关的术语中，组织对于一个人承担的职责及任务的规定，称为（ ）。 

A、职位

B、工作

C、职业

D、职权

2、下列绩效考核技术中，属于量表法的是（ ） 。  

A、不良事故评估法

B、行为锚定法

C、配对比较法

D、强制分布法

3、下列培训教育活动中，不属于职工教育培训经费使用范围的是（ ）。

A、为取得学位参加的在职教育

B、职业技术等级培训

C、职业资格认证

D、特种作业人员培训

4、关于奖励计划的说法，正确的是（ ）。       

A、个人奖励计划提高了监督成本

B、个人奖励计划的绩效考核标准制定比团队奖励计划简单

C、团队奖励计划容易产生“搭便车效应”

D、个人奖励计划的薪酬会累加到员工的基本薪酬当中

5、在工作态度指标中，用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（ ）。

A、工作满意度

B、工作倦怠

C、组织承诺

D、工作投入度

6、压力管理的一般流程中，判断压力强度的步骤发生在（ ）。   

A、处理阶段

B、预警阶段

C、善后阶段

D、反应阶段

7、工作挑战性与工作满意度之间的关系是（ ）。

A、U形关系

B、正相关

C、负相关

D、倒U形关系

8、某公司实行员工援助计划，在人力资源部门下设员工援助小组，还与心理咨询公司建立合作关系。这种员工援助计划的实行模式属于（ ）。

A、整合模式

B、共同委托模式

C、外设模式

D、联合模式

9、关于作为招募渠道之一的猎头公司的说法，正确的是（ ）。

A、它收费往往比较低

B、它适用于企业初级管理类和技术类岗位

C、它能够快速地帮助企业招到需要的人才

D、它所招募的求职者的专业素质往往不太高

10、在进行培训与开发需求分析时，可以通过向各部门发放调查表来了解培训与开发需求，这种方法称为（ ）。

A、申报法

B、任务分析法

C、绩效分析法

D、面谈法

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