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2022年初级经济师《人力资源管理》考试大纲和 2021年考纲相比，变化不大，只做了考试目的的新增。具体可见下表。
一、2022年和 2021年初级经济师《人力资源管理》考试大纲对比
| 版块名称 | 章节 | 2021年考纲 | 2022年考纲 | 变动 |
| 考试目的 | -- | 测查应试人员是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。 | 测查应试人员是否理解和掌握新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。 | 新增考试目的 |
| 总结：总体来说，2022年的初级经济师《人力资源管理》专业科目考纲内容变化并不大，基本沿用了2021年的内容；具体细节的变化以新教材出版为准。 | ||||
二、2022年与2021年初级经济师《人力资源管理》考试大纲完整版（点击查看）
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