初级经济师《人力资源管理》答题技巧

2022年初、中级经济师考试时间定于11月12日、13日（周六、周日），考试科目为《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门。为了帮助大家准备考试，本文把希赛老师整理的初级《专业知识和实务》科目人力资源管理专业的答题技巧分享给大家。

一、找关键字、词

（一）例题

为了完成某种工作任务而形成，任务完成后，通常会解散的团体是（）

A.指挥团体

B.任务团体

C.团队

D.联谊团体

这道题的答案是任务团体，我们只需要在题目中找到关键词“任务”即可选出答案。

（二）例题

认为员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得的是属于哪个模型的观点（）

A.因素模型

B.差异模型

C.均衡水平模型

D.平均模型

这道题的答案是因素模型，我们只需要在题目中找到关键词“因素”即可选出答案。

二、口诀法

（一）例题

麦克里兰理论中的管理者胜任特征包括（）。

A、服务意识

B、寻求支持

C、个人效能

D、驱力水平

E、管理才能

这道题考查的是麦克利兰理论中的管理者胜任特征，经常会和威尔逊的观点混在一起考核大家，这里给大家总结了口诀。麦克利兰:个人服认城管，其中“个人”是指个人效能，“服”是指服务意识，“认”是指认知能力，“城”是指成就和行为，“管”是指管理才能。威尔逊:区域寻求支持，其中“区”是指驱力水平，“域”和“预”谐音，是指预测变化，“寻求支持”就是寻求支持。所以根据口诀非常好判断，答案为 ACE。

（二）例题

下列属于工作分析内容的是（） 

A.工作设立的目的

B.工作内容

C.工作联系

E.工作满意度

这道题考查的是工作分析的内容，对于工作分析的内容我们给到大家一个口诀:分析内幕，联系时间，环境要求。其中“分析”指工作分析，“内”指工作内容，“幕”谐音“目”，指工作设立的目的，“联系”指工作联系，“时间”指工作时间，“环境”指工作环境，“要求”指工作任职者要求。所以根据口诀，这道题应该选择ABCD。

三、多项选择题答题技巧

初级人力资源专业与实务中多项选择题2分一道，答案完全正确才能得2分，如果选的选项中有错误答案，则没有分，如果选择的选项没有错误答案，只是少选了，则选对一个给05分，所以建议大家，如果是不确定的选项最好不选，只把自己非常确定的选项选出来，当然也可以运用排除法，因为多项选择题的5个选项中至少有一个错误答案，所以不会是全选。

四、案例分析题答题技巧

案例分析题，也就是不定项选择题，需要通过自己判断这道题是单选还是多选，1道题2分，完全正确才得2分，如果选了错误答案，则一分没有，如果是多选，没有选全，则选对一个给05分，对于案例分析题，建议大家先看题目，带着问题去材料中找答案，大部分答案其实是可以在材料中找出来的。