2022年初级经济师《人力资源》练习题：第十三章

以下是希赛小编整理的2022年初级经济师《人力资源》练习题及答案，考生们一定要多多做题，逐步提高做题的准确度，希望能对大家刷题有所帮助。考生也可以通过经济师考试在线题库进行机考实践操作。2022年初级经济师《人力资源》练习题完整版：2022年初级经济师《人力资源》练习题及答案汇总。

1.【不定项选择题】职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。

A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

B.因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

[参考答案]BC

2.【单选题】劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（）

A.劳动合同用工

B.全日制用工

C.劳务派遣用工

D.非全日制用工

[参考答案]D

3.【单选题】劳动者被用人单位招用的，由（）办理就业登记。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.公共就业服务机构

D.劳动行政部门

[参考答案]B

4.【单选题】在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）。

A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

B.根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况

C.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

D.执行劳动安全卫生规程

[参考答案]D

5.【不定项选择题】职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

[参考答案]C

6.【单选题】（）规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动合同实施条例》

D.《宪法》

[参考答案]B

7.【多选题】关于试用期的长短，下列说法正确的有（）。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

[参考答案]ABCE

8.【多选题】下列劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位和劳动者之间存在争议的

C.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位对劳动者存在歧视的

[参考答案]ACD

9.【单选题】下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（）。

A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.招用无合法身份证件的人员

D.招用未满18周岁的未成年人及法律、行政法规规定不得招用的其他人员

[参考答案]D

10.【多选题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A.违反行业规范规定的

B.用人单位与未成年人订立劳动合同的

C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

[参考答案]DE

注：试题来源于网络，如有侵权请联系删除！