2022年初级经济师《人力资源》练习题：第八章

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1.【多选题】技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）。

A.技能分析

B.技能评价

C.技能定价

D.技能管理

E.职位价值评价

[参考答案]ABCD

2.【单选题】关于薪酬作用的说法，正确的是（）。

A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬无法体现员工的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

[参考答案]C

3.【单选题】同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

[参考答案]B

4.【单选题】传统的薪酬体系的竞争性要求是指（）。

A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

[参考答案]B

5.【单选题】某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。

A.竞争性

B.激励性

C.经济性

D.合法性

[参考答案]D

6.【单选题】员工任职资格等级的高低取决于（）。

A.资历

B.工龄

C.所具备的条件和能力的高低

D.职位

[参考答案]C

7.【多选题】下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

E.可接受性

[参考答案]ABCD

8.【多选题】对竞争性的原则的正确理解是（）。

A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力

B.它体现在较高的薪酬水平上

C.它体现在正确的价值取向上

D.它体现在灵活多变的薪酬结构上

E.它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

[参考答案]ABCD

9.【多选题】现代薪酬体系设计的原则包括（）。

A.团队性原则

B.隐性报酬原则

C.经济性原则

D.合法性原则

E.竞争性原则

[参考答案]AB

10.【多选题】关于薪酬的说法，正确的是（）。

A.薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

[参考答案]ACD

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