2020年初级经济师《人力资源》模拟试题及答案

1、选择企业内人力资源管理部为工作分析实施主体的缺点是（ ）。

A.分析结果可信度不高

B.耗费资金

C.对企业了解不足

D.实施人员经验不足

答案：D

2、（）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

答案：D

3、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。

A.采用大规模、少批次的人才培养策略

B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

答案：B

4、如果甲公司应依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（　）。

A.16000元

B.14000元

C.12000元

D.4000元

答案：A

5、劳动者有下列（　）情形之一，用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.拒不接受企业岗位调整的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：ABCE