2020年初级经济师《工商管理》知识点：员工招聘

一、员工招聘的含义：

员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。其实质是企业的人力资源需求与人办资源供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程。

二、员工招聘的作用：

员工招聘的目的是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道。这些作用主要表现在以下几个方面：

（1）通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选。

（2） 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构。

（3） 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象。

（4） 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

三、员工招聘的原则：

（1）信息公开原则。

（2）公正平等原则。

（3）效率优先原则。

（4）双向选择原则。

四、员工招聘的程序：

（一）制定招聘计划。

（二）制定招聘决策。

（三）选择招聘渠道。

（四）选择招聘方法。

（五）发布招聘信息。

1、招聘信息发布的原则：

（1）广泛原则

（2）及时原则

（3）层次原则

（4）真实原则

（5）全面原则

2、发布招聘信息的渠道：

招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等。企业要选择费用较低、速度较快、覆盖面较广、便于双向交流的渠道。

（六）收集求职资料。

（七）确定录用人员。

五、员工招聘的渠道：

（一）内部招聘：

（1）晋升。

（2）职位转换。

（二） 外部招聘：

（1）媒体广告招聘。

（2）人才招聘会招聘。

（3）校园招聘。

（4）中介机构招聘。

（5）猎头公司招聘。

（6）海外招聘。

（7）申请人自荐。