2019年初级经济师人力资源专业新旧教材变化

2019年初级经济师与2018年相比，变化内容比较小，主要集中在第十章、第十一章、第十二章和第十四章，以下是初级经济师《人力资源专业知识与实务》的变化点。

第三章、第四章、第五章、第八章、第九章基本无变化，其他章节变动情况如下：

第一章

“诱因理论”的说法有变动，（二）费斯廷格改成“费斯汀格”

第二章

“(2)量变酝酿质变，随着想法…表达出来”，有变化

第六章

将“情绪稳定性、宜人性、责任心和开放性”改成“和悦性、公正性、情绪性和创造性， 删除“研究表明…可能更适应团队工作环境”这段话。

第七章

标题有变化，“一、绩效管理概述”改成＂一、绩效管理与绩效考核概述”，交替排序法定义有变化。

第十章

“相对身材较高或容貌较好的求职者”改为“相对身材较高挑或容貌较好但工作能力相等或不如的求职者；＂EAP＂改为“员工援助计划”；最右边新增＂压力管理体系”；删除 “台理避税”和“少数民族员工的数量与比例越低”。

第十一章

劳动法的概念中的法律名称都改为简称；删除劳动者知识点下面的“以及香港特别行政区…存在劳动关系的”；标题发生变化，“四、劳动法的基本原则”改为“四、劳动法的重要原则＂

第十二章

“二、港澳台居民在内地（大陆）就业”的内容由大变动

第十三章

“劳动争议仲裁机构”改为“劳动人事争议仲裁机构”

第十四章

1、“法定节假日”改为“全国年节及纪念日的假期”

2.“法定节日”改为“法定休假日”

3、“劳动行政部门”改为“劳动保障行政部门”

4、“人力资源和社会保障部”改为“劳动和社会保障部”

5.“工商行政管理部门”改为“市场监督管理部门”

6.“安全监管总局、原卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会”改为“安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会”。