二建劳动合同无效的情形有哪些？

二建考试要了解劳动合同的定义，以及劳动合同中的要素，如劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等；了解劳动合同的订立程序和方式，包括劳动合同书面形式、订立程序等。同时，了解劳动合同的解除原因和程序，包括双方协商解除、一方通知解除、违约解除等；了解雇主和劳动者在劳动合同中的权利和义务，包括工作报酬、工作时间、休假、工作安全等方面的权益保护等。

劳动合同必须采用书面形式，自双方签字盖章时生效。

下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

如果劳动合同被认定为无效，劳动者仍然有可能享有劳动关系的权益，例如工资报酬、社会保险等。劳动者应根据法律规定，及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或提起申诉，维护自己的合法权益。对于具体情况，建议咨询劳动法律专业人士或相关机构提供准确的法律咨询和帮助。