二建劳动合同知识点内容

为帮助考生备考，希赛小编为大家整理了二建劳动合同的种类、劳动报酬和试用期以及订立劳动合同应当注意的相关事项。

考点：劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限、无固定期限（无固定期限：一旦出现了法定的解除情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除）、已完成一定任务为期限三种形式。

1、应当订立无固定期限劳动合同的情形：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者支付双倍工资。

考点：劳动报酬和试用期

1、同一单位与同一劳动者试用期终身只能约定1次；

2、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

考点：订立劳动合同应当注意的事项

1、建立劳动关系即应订立劳动合同；

2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；

4、除了非全日制用工（兼职）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。