二建工程法规模拟题练习（22）

为帮助考生备考二建工程法规，希赛小编为大家整理了二建工程法规模拟题练习，以下为二建工程法规模拟题练习（22）。

1、下列劳动合同条款中，属于选择条款的有(　)

A．社会保险

B．试用期

C．保守商业秘密

D．补充保险

E．休息休假

【答案】BCD

【解析】非必须条款：试用期；培训；保守秘密；补充保险和福利待遇。

2、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(　)内订立书面劳动合同。

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．半年

【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

3、下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。

A．在公司连续工作满8年的张某

B．到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C．在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某

D．在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某

【答案】D

【解析】选项AC，应为连续工作满十年。选项B，与岗位无关。

4、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的有（）。

A．严重违反用人单位规章制度的

B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

C．严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

【答案】BDE

【解析】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项AC，属于用人单位随时解除劳动合同的情形，劳动者有过错。

5、根据劳动合同法，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。

A．用人单位排除劳动者权利

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬

C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

E．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

【答案】BCDE

【解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项A属于无效劳动合同，解除不适用于无效、可撤销合同。